В 2026 году в Украине планируется повышение минимального уровня заработной платы для работников с бронированием. Согласно законодательству, нарушение этих требований может привести к аннулированию статуса брони и лишению соответствующих льгот.
Подробнее о том, как изменится начисление зарплаты для забронированных работников в 2026 году, сообщает "Стена", ссылаясь на Телевизионную службу новостей.
Для справки, на декабрь 2025 года минимальная начисленная зарплата для таких работников должна составлять не менее 20 000 гривен.
Эта сумма рассчитывается исходя из 2,5-кратного размера минимальной зарплаты 2025 года, которая составляла 8 000 гривен (8 000 × 2,5 = 20 000). При этом важно учитывать именно дату начисления дохода, а не фактическую выплату.
То есть если зарплата за декабрь 2025 года выплачивается в январе 2026 года, она все равно должна соответствовать установленному минимальному размеру.
Специалисты подчеркивают, что ключевой показатель — это начисленная сумма за месяц. Важно, чтобы она не была ниже установленного минимума, независимо от формы выплаты и даты перечисления средств на счет работника.
С 1 января 2026 года минимальная начисленная заработная плата для забронированных работников составит 21 617,50 гривен.
Эта норма будет действовать в течение всего года, и работодатели обязаны строго ее соблюдать. Нарушение установленных правил начисления может стать основанием для аннулирования брони.
При расчете учитывается брутто-зарплата, то есть в сумму включаются не только оклад, но и все остальные выплаты, входящие в фонд оплаты труда.
Это могут быть премии, надбавки, компенсации и другие виды выплат, предусмотренные законодательством и внутренними правилами предприятия.
Отсутствие включения всех этих компонентов может привести к тому, что начисленная сумма будет ниже требуемого уровня, что автоматически создаст риски для сохранения брони.
Эксперты отмечают, что соблюдение минимальных стандартов оплаты особенно важно для работников с забронированным статусом, поскольку оно обеспечивает их социальные гарантии и гарантирует право на льготы.
Нарушение правил начисления может повлечь не только финансовые последствия для работника, но и административные меры к работодателю.
Соответственно, работодателям рекомендуется заранее планировать бюджет и учитывать все выплаты при формировании фонда оплаты труда, чтобы минимальная начисленная зарплата полностью соответствовала установленным нормам.
Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов и сохранит право работников на бронирование.
Таким образом, новые требования к начислению минимальной заработной платы с 2026 года направлены на соблюдение социальных гарантий забронированных работников, обеспечение прозрачности и справедливости в начислении выплат, а также предотвращение случаев незаконного сокращения минимального дохода.
Ранее "Стена" информировала, что Кабмин изменил правила бронирования и выдачи отсрочек.
Напоминаем, что "Стена" сообщала, кто из военнообязанных с бронированием не подлежит ВЛК.