Нежелание приходить на работу из-за постоянного давления со стороны коллег или руководства может быть признаком мобинга — явления, закрепленного законодательством Украины. Специалисты отмечают, что мобинг проявляется в виде оскорбительных слов, игнорирования, унижения, распространения слухов, чрезмерной критики и других форм психологического давления.
Подробнее о том, как защититься от психологического давления на рабочем месте, сообщает "Стена", ссылаясь на Судебно-юридическую газету.
Управление инспекционной деятельности в Житомирской области подчеркивает, что работник, столкнувшийся с травлей на рабочем месте, имеет право на защиту от дискриминации, унижения и предвзятого отношения в соответствии со статьей 5-1 Кодекса законов о труде Украины.
Эта норма закрепляет обязанности работодателя создавать безопасные условия труда и предотвращать проявления мобинга.
Пострадавший сотрудник может предпринимать несколько шагов для защиты своих прав.
Во-первых, он вправе подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая обладает полномочиями проводить внеплановые проверки работодателя и проверять соблюдение трудового законодательства.
Во-вторых, гражданин может обратиться в суд с требованием признать факт мобинга и взыскать компенсацию за моральный или физический ущерб.
Если работодатель не предпринимает действий по устранению нарушений, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без обязательной отработки.
В случае доказанного факта травли в суде работник также может рассчитывать на компенсацию за лечение, восстановление психологического состояния и моральные страдания.
Кроме того, законодательство Украины предусматривает административную ответственность за совершение мобинга.
Согласно статье 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях, за такие действия предусмотрен штраф для физических лиц в размере от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Это подчеркивает серьезность подхода государства к защите прав сотрудников и борьбе с психологическим насилием на рабочих местах.
Эксперты советуют работодателям активно работать над созданием корпоративной культуры, где уважение, поддержка и корректное общение являются нормой, а проявления дискриминации и травли своевременно пресекаются.
Для сотрудников важно знать свои права и действовать через предусмотренные законом механизмы защиты, чтобы минимизировать последствия мобинга и поддерживать профессиональную среду.
Таким образом, украинское законодательство обеспечивает комплексную защиту работников от психологического давления на работе.
Своевременное обращение в государственные органы или суд помогает не только восстановить справедливость для пострадавшего, но и повышает ответственность работодателей за соблюдение трудового законодательства.
Ранее "Стена" информировала, что украинцам начнут выдавать по 2000 гривен.
Напоминаем, что "Стена" сообщала, что МОН запускает короткие курсы в университетах.