В высшей судебной инстанции Украины попытались определиться с тем, можно ли считать субботу полноценным выходным днем
То, что в Верховном Суде Украины до сих пор не могут вынести решение, является ли суббота просто нерабочим или все же выходным днем, свидетельствуют дела под номерами 991/6509/21 и 991/6511/21, о выводах в которых напишет "Стена".
В частности, в "Кодексе законов о труде Украины" указано, что украинцам, занятым всю 5-дневную рабочую неделю, полагается 2 выходных дня, а 6-дневную - только 1 выходной день. При этом, только воскресенье - общий выходной день, а дату еще одного выходного, при условии, что работа длится 5 дней, должны обозначить на предприятии/учреждении/организации, согласовав решение с профсоюзом.
В Апелляционной палате Высшего антикоррупционного суда, в деле №991/6509/21 отметили - в абзаце втором статьи 67 "КЗоТ", ясно указано, что только воскресенье может быть общим выходным днем, а суббота - просто "нерабочий", но этот же орган, уже в деле №991/7525/21 сделал абсолютно противоположные выводы, указав, что термин "нерабочий день" слишком общий, и вмещает понятие как "выходного", так и "праздничного дня".
Таким образом, официальные праздничные даты в Украине:
- 1-е января - "Новый год";
- 7-е января и 25-е декабря - празднование "Рождества Христова";
- 8-е марта - "Международный женский день";
- 1-е мая - "День труда";
- 9-е мая - "День победы";
- 28-е июня - "День Конституции Украины";
- 24-е августа - "День независимости Украины";
- 14-е октября - "День защитников/защитниц Украины".
А нерабочие дни, это в основном религиозные праздники, которые могут переноситься на следующую дату после праздничной/нерабочей:
- 7-е января и 25-е декабря - "Рождество Христово";
- каждый раз разные воскресенья, на которые выпадает "Пасха" и "Троица".
Ознакомившись с решениями суда, можно только понять, что "выходной день" и "нерабочий день" совершенно разные понятия, и суббота, судя по всему, не признана настоящим выходным днем.
К слову, до этого на "Стене" информировали о том, что за некоторые, вроде бы стандартные требования, указанные в описании к вакансии, работодателей в Украине могут оштрафовать на 65 тысяч гривен.
Также ранее мы сообщали о том, на каких условиях, неработающий украинец может получить от государства 100 тысяч гривен помощи.
А до этого наш портал уведомлял о том, что в "Укрзализныце" стали брать дополнительную плату за распечатку электронных билетов на бумагу.