Министерство экономики Украины пересмотрело критерии, по которым предприятия могут получить статус критически важных для отраслей национальной экономики.

Как напоминают в Федерации работодателей Украины (ФРУ), обновлённые правила больше не содержат так называемых «повышенных зарплатных критериев», которые ранее позволяли компаниям при соблюдении определённого уровня средней зарплаты рассчитывать на бронь сотрудников от мобилизации.

Подробнее о том, что предприятия теряют бронь сотрудников из-за изменений в правилах, сообщает "Стена", ссылаясь на kadroland.com.

Ранее предприятия могли получить этот статус при условии, что их средняя зарплата была выше средней по стране, умноженной на коэффициент 2 или 3 — в зависимости от численности работников.

Такой механизм стимулировал компании выводить зарплаты из тени, повышать официальные доходы и, как следствие, увеличивать поступления налогов и взносов в бюджет.

По сути, это было частью модели экономического бронирования: чем выше уровень официальной зарплаты, тем больше работников можно было оставить на производстве, а не направлять на службу.

Таким образом, бронь имела не только кадровое, но и экономическое значение, поддерживая устойчивость бизнеса и национальную экономику в условиях войны.

Последствия отмены «зарплатного» критерия

Во ФРУ отмечают, что отказ от повышенного зарплатного коэффициента может негативно отразиться на финансовой стабильности предприятий.

В частности, без привязки брони к уровню зарплаты у бизнеса снижается мотивация повышать доходы сотрудников, что способно привести к росту теневой занятости и сокращению налоговых поступлений.

По данным Государственной налоговой службы, за январь–сентябрь 2025 года плательщики перечислили 479,2 млрд грн единого социального взноса — на 21,9% больше, чем годом ранее.

Эксперты связывают этот рост с действием прошлых механизмов экономического стимулирования, включая систему брони через зарплату.

Во ФРУ считают, что отмена таких инструментов подрывает доверие бизнеса к решениям государства. В объединении предупреждают, что компании могут начать переводить сотрудников в неформальный сектор, а бюджеты — терять доходы.

Это, по их словам, приведёт к снижению кадрового потенциала предприятий, ранее имевших статус критически важных, и ухудшит общее состояние рынка труда.

Обращение работодателей

Федерация работодателей Украины направила обращение в Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства с предложением пересмотреть обновлённые критерии.

Организация настаивает на возвращении прежних положений, которые связывали бронь сотрудников с уровнем зарплаты, считая их эффективным инструментом для укрепления экономики и стимулирования официальной занятости.

Бизнес подчёркивает, что сохранение связи между зарплатой и бронью не только поддерживает производство в условиях войны, но и формирует устойчивую налоговую базу, которая напрямую влияет на финансирование обороны и социальных выплат.

Ранее "Стена" информировала, почему в «Резерв+» массово появился статус «В розыске» у военнообязанных.

Напоминаем, что "Стена" сообщала, что в Украине изменились правила бронирования граждан.